Eres un gran docente… pero ¿estás perdiendo dinero sin saberlo?
Eres un gran docente.
Dominas tu materia.
Preparas tus clases.
Te adaptas al alumnado.
Cumples plazos.
Evalúas con rigor.
Pero cuando termina el curso y el centro te dice:
— “En los 20 o 25 euros la hora ya están incluidas las vacaciones y el finiquito.”
Respondes:
— “Ah, vale.”
Y firmas.
Y te vas a casa.
Y acabas de perder dinero.
Mucho dinero.
El problema no es lo que te pagan por hora
No vamos a entrar en si 10, 15 o 25 euros la hora es poco o mucho.
El problema es otro.
El problema es que muchos docentes de formación profesional para el empleo:
No saben cómo funciona su contrato.
No saben qué es exactamente un finiquito.
No saben que las vacaciones NO se pueden “incluir” dentro del precio por hora.
No saben que tienen derecho a reclamarlas.
Y lo aceptan como si fuera lo normal.
Y cuando algo injusto se normaliza, deja de cuestionarse.
Vamos a hablar claro: las vacaciones no son un regalo
Si estás en Régimen General por cuenta ajena:
Generas aproximadamente 2,5 días de vacaciones por mes trabajado.
Si no las disfrutas, deben pagártelas al finalizar el contrato.
Siempre debe existir finiquito cuando termina la relación laboral.
Siempre.
Da igual que cobres por horas.
Da igual que el curso dure tres meses.
Da igual que el centro diga que “eso ya está incluido”.
No lo está.
Y si lo estuviera, debería estar perfectamente desglosado y ajustado a la legalidad. En la mayoría de los casos no lo está.
Ejemplo real (y frecuente)
Imagina:
Curso de 3 meses.
5 horas al día.
25 € la hora.
Trabajas aproximadamente 60 días.
En tres meses generas unos 7-8 días de vacaciones.
Si tu salario diario ronda los 125 €, estamos hablando de más de 900 € en vacaciones no disfrutadas.
Novecientos euros.
Que muchas veces nadie paga.
Y nadie reclama.
¿Sabes lo más grave?
No es solo que algunos centros lo hagan.
Es que muchos lo hacen sabiendo que el docente no va a reclamar.
Porque el docente:
No quiere problemas.
Piensa que “esto funciona así”.
Cree que por ser temporal no tiene derechos.
O simplemente desconoce la normativa laboral.
Y ahí es donde entra la falta de educación financiera.
Educación financiera no es solo invertir en bolsa
Es entender:
Qué estás firmando.
Qué estás generando cada mes.
Qué te corresponde legalmente.
Qué estás dejando de cobrar por desconocimiento.
Puedes ser excelente enseñando contabilidad, marketing, electricidad o atención sociosanitaria…
Y estar perdiendo dinero por no entender tu propio contrato.
Eso sí es paradójico.
Tienes un año para reclamar lo que es tuyo
La ley establece un plazo de 1 año para reclamar cantidades salariales, incluidas:
Vacaciones no pagadas.
Finiquito incorrecto.
Diferencias salariales.
Un año.
Después de ese plazo, ya no podrás exigirlo.
¿Cuántos docentes han dejado pasar ese tiempo por no saberlo?
“Pero no quiero denunciar…”
No siempre hace falta llegar a juicio.
Muchas veces basta con:
Calcular correctamente lo que corresponde.
Comunicarlo por escrito.
Iniciar una conciliación laboral.
Y el simple hecho de demostrar que sabes de qué hablas cambia completamente la actitud de la empresa.
El conocimiento modifica la negociación.
Si no sabes, asesórate
Para eso existen las asesorías laborales.
Una consulta puede ahorrarte cientos o miles de euros.
Y hoy en día hay herramientas que te permiten hacer un primer análisis sin coste.
De hecho, quiero compartir contigo un GPT totalmente gratuito (te comparto el enlace al final del artículo) que puede ayudarte a:
Entender tu situación contractual.
Calcular vacaciones generadas.
Estimar el finiquito.
Saber si te deben dinero.
No sustituye a un profesional, pero te da una base sólida para no ir a ciegas.
Y cuando dejas de ir a ciegas, cambian muchas cosas.
No eres solo docente. Eres trabajador con derechos.
No se trata de confrontar.
Se trata de respetarte.
Se trata de no aceptar como normal algo que no lo es.
Se trata de dejar de pensar que reclamar lo justo es “ser conflictivo”.
Porque lo verdaderamente preocupante es asumir que perder dinero forma parte del oficio.
Eso sí debería hacernos reflexionar.
Si eres docente de formación para el empleo y sospechas que no te pagaron vacaciones o finiquito, revisa tu caso.
Haz números.
Pregunta.
Consulta.
Y si necesitas orientación, sabes dónde encontrarla.
Tu conocimiento profesional es valioso.
Pero tu trabajo también lo es.
No permitas que lo traten como si no lo fuera.
Enlace a GPT,s gratuito: Asesor Laboral ES 5.2
Si quieres profundizar, el debate no termina aquí.
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